LinkedIn est une excellente ressource pour trouver des candidats potentiels pour votre entreprise. Cependant, il peut être délicat de savoir comment trouver les meilleurs. Dans cet article de blog, nous vous donnerons des conseils sur la façon de trouver des sources d’approvisionnement sur LinkedIn et de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !
Faire du sourcing sur LinkedIn, les choses importantes à savoir :
Lorsqu’il s’agit de sourcer sur LinkedIn, l’une des choses les plus importantes est de trouver les bons mots-clés. Cela peut être délicat, mais c’est essentiel pour trouver les meilleurs candidats. Vous devez vous assurer que vous ils recherchent des mots-clés en rapport avec votre entreprise et le poste que vous cherchez à pourvoir.
Une autre astuce importante consiste à vérifier l’identité de l’utilisateur avant de les contacter. Vous pouvez le faire en consultant leur profil et en recherchant des connexions mutuelles. Si vous parvenez à trouver un lien mutuel, cela vous permettra d’établir un contact et en savoir plus sur le candidat potentiel.
Enfin, vous devez personnaliser votre message lorsque vous contactez des candidats potentiels. C’est important car cela montre que vous vous intéressez à eux en tant que personne et pas seulement à leurs compétences.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise sur LinkedIn ! Alors, qu’attendez-vous ? Commencez à rechercher des candidats dès aujourd’hui !
Comment publier un emploi sur LinkedIn ?
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, vous devez créer un compte de recruteur. Une fois que vous avez fait cela, vous pouvez ensuite créer une offre d’emploi. Pour ce faire, cliquez simplement sur l’onglet « Emplois », puis sur « Créer une offre d’emploi ». À partir de là, vous pourrez saisir toutes les informations pertinentes concernant votre offre d’emploi. Une fois que vous avez terminé, cliquez simplement sur « Publier » et votre offre d’emploi sera en ligne !
Comment utiliser les médias sociaux dans le recrutement ?
Les médias sociaux sont un outil formidable qui peut être utilisé dans le cadre du recrutement. Ils vous permettent d’entrer en contact avec des candidats potentiels et d’en savoir plus sur eux. LinkedIn est une excellente plateforme de médias sociaux pour le recrutement, car elle vous permet de rechercher des candidats à l’aide de mots-clés et de vérifier leur identité avant de les contacter.
Un autre bon conseil est d’utiliser les plateformes de médias sociaux pour promouvoir la culture de votre entreprise. Pour ce faire, vous pouvez partager des photos et des vidéos des événements et des activités de votre entreprise. En faisant cela, vous serez en mesure d’attirer des candidats potentiels qui partagent les mêmes valeurs que votre entreprise !
Comment sourcer des profils en pénurie ?
Lorsqu’il s’agit de rechercher des profils en pénurie, la meilleure chose à faire est de faire appel à une agence de recrutement. Ils seront en mesure de vous aider trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Une autre option consiste à utiliser les sites d’emploi et les plateformes de médias sociaux pour trouver des candidats potentiels.